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兼职/兼职讲师流程

这一过程适用于所有类型的兼职教员,定义如下:1)兼职教员 工作人员(兼任兼职的正规全职工作人员职位:全职工作人员 employees hired to teach a course based on enrollment demand position); 2) Other Instructor 类别(兼职/双招生/退休后:根据招生需求招聘 职位不在人员编制计划上). 

  1. 招聘特定学科兼职教师的广告将在网站上发布 365bet人力资源网站,并在需要时应部门要求, 在专业期刊或网站上. 兼职教员,包括兼职教员 申请,通过几种方式接收:通过PeopleAdmin(或当前的人力资源软件), 通过电子邮件发送不请自来的简历,以及向系主任征求或不请自来的简历 和院长. 所有申请人都被要求在PeopleAdmin和 他们的申请将被纳入该院系或学科的助教库. 当收到特定学科的兼职申请时,它们会被直接发送到 人力资源部门主席. 人才库将由人力资源部门维护. 这个过程的目标是雇用最合格的申请人,并支持 大学的多元化目标
  2. 系主任或其指定人员可以检查推荐信和非官方成绩单 转介的申请人. 系主任将维护相关信息 如已完成,请进行参考检查. 
  3. 根据这些信息,主席或指定人员将决定哪些申请人 面试兼职教师职位. 
  4. 主席或指定人员将制定面试问题,在所有面试中使用 这个职位. 面试可以面对面进行,也可以通过电话或网络会议进行 根据需要. 本部门可酌情保存面谈记录.
  5. 申请人的选择聘请兼职讲师的职位将 是系主席做的. 主席将填写“兼职招聘申请表” “讲师”表格,连同所有必需的文件,包括成功申请者的 个人简历或个人简历,最高学位的非正式成绩单,365bet的备选工作 日程安排(如果申请人是365bet员工,其教学任务没有发生在 午餐时间),以及当前的联系方式. 主席/指定人员应提出 《365bet》和附件发给副院长 通过Adobe Sign.
  6. 副院长将审查选定申请人的资格. 副 教务处会将《365bet》和附件发送至 向HR提供使用Adobe Sign进行处理的适用步骤. 
    1. 如果申请人被认为符合365bet教师资格矩阵的要求,则 副院长将签署“聘请兼职讲师申请表”,并与所有人签署 所需的文件,通过Adobe Sign. 副院长将发送“请求” “聘请兼职教师”表格,连同所需的所有文件,提交给人力资源部 通过Adobe Sign进行处理. 
    2. 如果申请人要求对教师资格矩阵提出例外申请, 主席将填写《365bet》和《365bet》 将其附在“申请聘请兼职教师”表格上,并附上所需的所有文件, 通过Adobe Sign. 这整个包被提交给副院长进行审查 通过Adobe Sign,然后提交给学院院长,如果适用,院长 研究生院院长. 院长将把例外申请转发给 教员资格表和招聘文件到教务处(教务长) office)通过Adobe Sign. 如果申请例外的教师资格表格 获批准后,教务处会将聘用文书及经批准的申请表寄给申请人 通过Adobe Sign向人力资源部索取例外表格. 异常表单的副本 扫描后发给系主任,副院长和院长.  
    3. 如果系主任要求对兼职教师的工资率予以例外, 系主任将提供“申请兼职”的理由 教练”的形式. 兼职教师的工资率例外是基于申请人 或者是指定的课程. 这整个包被提交给副院长 通过Adobe Sign进行教师资格审查,然后由教师提交给 迪安. 院长将寄送“聘请兼职讲师申请表”并随附 通过Adobe Sign向教务处(教务长办公室)提交文件. 如果请求 除非薪资标准得到批准,否则教务处将发送招聘文件 致人力资源.  
  1. 一旦365bet人力资源办公室收到兼职讲师的招聘 被聘为兼职讲师的候选人的文件,人力资源部将启动 候选人的背景调查. 
  2. 人力资源部会将正式录用决定通知申请人,并附上一份书面通知 抄送系主任/主任及系主任/主任助理. 
  3. 人力资源部将与候选人一起在合同上签字 处理所有需要的招聘表格和文件,包括官方成绩单. HR将获得一个365bet电子邮件帐户和一个号码(如果尚未分配) 新兼职讲师.  
  4. 卓越教师促进中心(CAFE)将邀请新的兼职人员 指导老师参加一个培训会议,以适应365bet的环境.  这些“大学级别”的培训将在秋季、春季和夏季进行 关于365bet政策,程序和资源的新兼职教师 欢迎来到奥斯汀皮伊. 
  5. 系主任和全体教员负责指导 新增兼职教师的部门包括但不限于:部门 政策、院系期望,包括课程大纲、教科书和课程 and program learning outcomes; building safety and OSHA/TOSHA if applicable; information 关于保密和FERPA(加强所需的大学培训),转介 到D2L培训和支持,以及评估兼职教师的过程 在部门里.
  6. 兼职教师的部门培训可以以小组形式进行 或个别设置由系主任酌情决定并考虑 对兼职教师的需求和时间的限制,在保证教学质量的同时 有效的导向,促进365bet优质的教学环境 学生.

请访问下面的兼职教师搜索和招聘过程链接进行审查 完整的流程以及常见的问题. 

兼职/兼职讲师聘雇申请表

兼职/兼职讲师评估